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    “是不是关于减人的那事？“吴宜静明显知道了这事。”

    王泽荣道：“刚才我跟戒烟书记了一下。这事不会是一件小事随着大坊县改革的进行。相信还会一些这方面的报道出现在各种媒体上。希望县委宣传部门要做好充分的准备。资料也做细一些。

    吴宜静道：“请王记放心。我们宣传部已经做了不少这方面的资料。随时可用。”从带来的包内拿出一-材料交给王泽荣道：“王书记。这是我们搞出来的材料。正要交给你。”

    接过材料对于吴静能够在事前就把材料搞了来。王泽荣感到她还是有能力的。

    刚把事情交待完毕。钱奕村物电话就打了过来。对王泽荣道：“我看了网上一些有关你们大坊县改革的文章。有的文章的尖锐。大坊县是试点县。虽然允许你们进行机构改革但是。在做任何事情时都要想清楚再进行。”

    王泽荣道：“请钱记放心。我们都是认真进研究的。”

    钱道：“泽荣。凡事不能过。过则伤身。这话你一定要牢记。”

    看来钱奕材也有一定的压力！王泽荣听的出来。钱奕材担心大坊县的改革出现问题。

    刚把钱奕材的电话断开。省委组部的张毕祥打来的电话。

    张毕祥能够打来电真是稀奇的情。王泽荣有些激动急忙拿起电话道：“张叔。有什事情？”

    张毕祥道：“泽荣。对于大坊县的改革。省委冯日铧书记非常重视。特别是对于你们改革中的调整不,人的办法感兴。你尽快写一篇关于不减人的文章交来给我党建上要用。”

    “网上要用？”王泽荣有些不明白了仅只是一个县里的改革。仿佛这华夏全国都盯上了！

    张毕祥道：“不错那么快就搞出了一些东西。事对于你来同样是机遇和风险并存。要小心处理这事。”

    王泽荣本来就是从事文字的人员出身。写个东西才他来说并不必操多少心。改革的事情就是他一手推出的。

    内容熟的不能再熟。在电脑上快的敲击了起来。

    王泽荣在文章里面。心的内容就是讲述了一个道理。平时人们一谈到改革。仿佛就是减增效。他认为这个提法是错误的。在华夏这样的国度里面。一般情况下人情大于法理。没有一套严格的办法。并且还必须要有一套监督的机。任何的改革都是一种治标不治里的情况。这只能是在改革中腾出了位子给更有关系的人坐上。既然是这样的一个现实。减人只会损害最低层人员的利益。真是该减的人并不能够真正的减下。因此。在当前的情况之下。更好的办法就是既不减人。又能让现有的人胜任现有的工作。大坊县采用的就是一种滚动的管理制度。培训中心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上。考核也不再是原来的那种领导来打分。领导打分只占其中一个部份。最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评。形成群众领导不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另。大坊县也不搞所谓的末位淘汰制。王泽荣认为。那也同样是错误的。末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设。要真正让政府工作人员合格。好的办法就是只要出现一定的问题。就必须进入培训中心学习。在学习合格之后调整岗位。使-一个人的岗位都不是定的。

    王泽荣针对大坊县的情况深入浅出的分析了大坊县的情况。文章中更是大谈政府职能转变问题。改革目的是为了使政府机构有效运转。经济的展也要求政府的服务职能的到提高。只要改革之后能够在这方面有大幅的提高。改革就是成功革。看着写好的文章。王泽荣立即打话给张毕祥把文章传了过去。
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